Як знайти необхідний персонал в автоспорті?

Працюючи разом із британською MIA (Motorsport Industry Association), новий проект Motorsport Jobs аналізує підбір персоналу в автоспорті та приховані проблеми цієї галузі.

Набір робітників у автоспорті є дуже конкурентною справою, і більшість компаній покладається на власний процес пошуку кандидатів, але без суттєвих досягнень.

Деякі компанії використовують загальнодоступні сайти працевлаштування, такі як Indeed, що можуть надати компаніям багато резюме бажаючих працювати, але з дуже незначними шансами знайти дійсно бездоганного кандидата.

Капот Sahara Force India VJM10
Капот Sahara Force India VJM10

Фото: Sutton Motorsport Images

Чи існує дефіцит інженерів?

«Проблеми, пов’язані з пошуком персоналу для роботі в автоспорті роками залишаються незмінними, - сказав голова MIA Кріс Айлетт. – Що стосується інженерної частини галузі, тут присутній постійний апетит до найкращих інженерів на багатьох рівнях.

Існує проблема слабкості багатьох кандидатів із кваліфікацією, що підходить для роботи із системами ЧПК – і це давні складнощі, отже це загальний дефіцит інженерів пов'язаний із університетською освітою Великої Британії».

Оскільки університети випускають недостатньо висококваліфікованих інженерів, команди починають шукати далі, але брак глобальних сайтів із найму на роботу обмежують можливості компаній знайти ідеального кандидата.

Сектор автоспорту у Великій Британії продовжує залучати кандидатів з усього світу, у тому числі на всесвітньо відомому Motorsport Valley, що залучає талановитих інженерів.

Айлетт додав: «Індустрія спирається на вільний доступ до найкращих талантів із будь-якої країни світу, включно із 27 членами ЄС, і сподівається, що доступ до талановитих людей у цих країнах і, у зворотному випадку, до талантів Великої Британії, буде визнаний політиками і майбутнє цих фахівців буде забезпечене».

Motorsport Jobs
Motorsport Jobs

Фото: Motorsport.com

Як поліпшити набір персоналу для автоспорту?

Інтернет-платформи з пошуку персоналу для автоспорту були відносно слабкими, й існувало лише кілька спеціалізованих сайтів для набору персоналу, що працювали у секторі автоспорту.

«Я хотів би сказати, що онлайн-діяльність для підбору висококваліфікованого персоналу протягом останнього десятиліття була відносно слабкою службою, звісно, із кількома виключеннями, - сказав Айлетт. – Існує кілька видатних кадрових агенцій, які мають правильно побудовану та чудову репутацію, але я впевнений, що можна покращити онлайн-діяльність із пошуку персоналу для автоспорту».

Спеціалізовані сайти з найму персоналу, такі як Motorsport Jobs, зосереджені виключно на автоспортивному ринку, працюють разом з Autosport і Motorsport.com, щоб залучити надзвичайно талановитих особистостей, які можуть працювати в автоспорті.

Сильна платформа з підбору персоналу надасть кандидатам і компаніям упевненість, що вони зможуть знайти ідеальну пару робітник-роботодавець.

Інженери McLaren Honda
Інженери McLaren Honda

Фото: Steven Tee / LAT Images

Яке майбутнє у набору персоналу для автоспорту?

«Пошук персоналу в автоспорті у Великій Британії залишиться актуальним, оскільки ця індустрія зростає в середньому на 5% щороку, - сказав Айлетт. – Оскільки ця індустрія не розглядає можливість масового виробництва та використання робототехніки для досягнення певних обсягів у майбутньому, вона завжди вимагатиме фахівців-новаторів із практичними навичками в інженерії та механіці».

Автоспорт завжди покладатиметься на висококваліфікованих особистостей у кожній області. І як дуже спеціалізований ринок, він постійно залучатиме людей із технічними талантами, що зрештою рухатимуть цю індустрію вперед.

Написати коментар
Показати коментарі
Про цю статтю
Серія General
Тип статті Спеціальна можливість
Теги motorsport jobs, робота в автоспорті